Workplace of the Future 2.0<\/strong> an zweiter Stelle steht.<\/p>\n\nEs gibt mehrere Studien, die versuchen, eine Antwort zu diesem Thema zu geben, Lass uns tiefer zusammen gehen!<\/p>\n\n
HARVARD BUSINESS SCHOOL REPORT<\/h4>\n\n Unternehmen erkannten, dass das Sammeln von Mitarbeitern in einem gro\u00dfen Raum viel Platz (und Geld) sparen kann. In Wirklichkeit funktionieren diese gro\u00dfraumb\u00fcros, zu denen die Arbeitnehmer jetzt verurteilt sind, nicht mehr: Neben dem gr\u00f6\u00dferen L\u00e4rm und der geringeren Konzentrationsf\u00e4higkeit wird auch die Zusammenarbeit in Frage gestellt.<\/p>\n\n
Eine neue Studie der Harvard Business School<\/strong> hat gezeigt, dass offene B\u00fcror\u00e4ume das Volumen der pers\u00f6nlichen Interaktion um etwa 70% erheblich verringern. Die virtuelle Interaktion per E-Mail und Instant Messenger ist daher in diesen F\u00e4llen gr\u00f6\u00dfer:<\/p>\n\n<\/p><\/blockquote>\n\n
Nach den Daten aus der Studie sind die Mitarbeiter von den Freifl\u00e4chen bei der Arbeit fast so eingesch\u00fcchtert, dass sie sich nicht wohl f\u00fchlen, wenn sie laut sprechen, weil sie Angst haben, ihre Kollegen abzulenken. Aus diesem Grund bleiben viele an ihren Arbeitspl\u00e4tzen festgeklebt und verwenden Online-Chats zur Kommunikation.<\/p>\n\n
Eine h\u00e4ufige Beschwerde derjenigen, die in einem offenen Raum arbeiten, ist die mangelnde Privatsph\u00e4re<\/strong>. In diesen F\u00e4llen haben die Mitarbeiter keine echten privaten R\u00e4ume, weder um alleine zu arbeiten noch um eine Pause einzulegen. Vielen ist es unangenehm, pers\u00f6nliche Anrufe zu t\u00e4tigen oder entgegenzunehmen.<\/p>\n\nJeder dritte Arbeitnehmer wird in offenen B\u00fcros h\u00e4ufig abgelenkt\nw\u00e4hrend jeder sechste sagte, dass sie auch die Kreativit\u00e4t behindern.<\/p>\n\n
Ein weiteres interessantes Element betrifft die geringere Produktivit\u00e4t<\/strong>.. Tats\u00e4chlich k\u00f6nnen etwa 31%<\/strong> der Mitarbeiter, die in offenen R\u00e4umen arbeiten, ihre Meinung nicht \u00e4u\u00dfern, wenn sie bei der Arbeit nach einer Meinung gefragt werden.<\/p>\n\nAUCKLAND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY REPORT<\/h4>\n\n Stattdessen erkl\u00e4rt ein neuer Bericht der Auckland University of Technology<\/strong>, dass diejenigen, die in gro\u00dfraumb\u00fcros arbeiten, tendenziell feindlicher und zur\u00fcckhaltender sind als diejenigen, denen ein Einzelzimmer zur Verf\u00fcgung steht. <\/p>\n\nDar\u00fcber hinaus neigen Mitarbeiter, die gezwungen sind, ihr B\u00fcro mit mehr als zwei Personen zu teilen, zu Anzeichen von Misstrauen, neigen wenig dazu, sich mit Kollegen anzufreunden, und sind im Allgemeinen weniger kooperativ und individualistischer.<\/p>\n\n
All dies ergibt sich aus der Tatsache, dass heute die \u00fcberwiegende Mehrheit der B\u00fcros tats\u00e4chlich Freifl\u00e4chen sind, ein Modewahn, der sich in den Vereinigten Staaten seit den sechziger Jahren verbreitet hat und immer noch in Mode ist, unterst\u00fctzt durch die Idee, dass diese Art von Architektur f\u00fcr einen gr\u00f6\u00dferen Dialog zwischen ihnen pr\u00e4disponiert Mitarbeiter, was zu einer besseren Produktivit\u00e4t f\u00fchrt.<\/p>\n\n
CORNELL UNIVERSITY REPORT<\/h4>\n\n Eine Studie der Cornell University<\/strong> hingegen konzentriert sich auf den Einfluss, den die Arbeit in gro\u00dfraumb\u00fcros auf die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter hat.<\/p>\n\nFreir\u00e4ume erm\u00f6glichen zwar eine Raumoptimierung, sie sind jedoch eine L\u00f6sung, wie Michael Bloomberg<\/strong> betonte, um \u201eFairness und Transparenz zu f\u00f6rdern\u201c. Kurz gesagt, sie erm\u00f6glichen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern, die Mitarbeiter im Auge zu behalten und ihre Aktivit\u00e4ten zu kontrollieren, sowohl bei der Arbeit als auch bei der Nichtarbeit.<\/p>\n\nAber gerade die Arbeitsleistung hat sich im Laufe der Jahre erheblich verschlechtert. Laut dieser k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten Studie ist L\u00e4rm einer der am h\u00e4ufigsten von Arbeitnehmern gemeldeten Aspekte, und den Daten zufolge verringert der Schallpegel von Freifl\u00e4chen die Produktivit\u00e4t um 66%<\/strong>.<\/p>\n\nJOURNAL OF ENVIRONMENTAL PSYCHOLOGY REPORT<\/h4>\n\n Auch eine weitere Studie wurde 2013 am ver\u00f6ffentlicht auf Journal of Environmental Psychology<\/strong>, best\u00e4tigt die Situation: Viele der Befragten glauben, dass sie sich durch die st\u00e4ndigen Ablenkungen frustriert f\u00fchlen und ihre Arbeitsleistung verschlechtert haben. Die H\u00e4lfte der Stichprobe berichtet, dass der Mangel an Privatsph\u00e4re ein gro\u00dfes Problem ist und 30%<\/strong> beschwert sich \u00fcber den Mangel an Privatsph\u00e4re.<\/p>\n\nGanz zu schweigen von zwei weiteren grundlegenden Aspekten. Das erste ist die leichtere Verbreitung von Viren und Bakterien in einer offenen Umgebung, was f\u00fcr die Arbeitnehmer eine gr\u00f6\u00dfere Wahrscheinlichkeit bedeutet, krank zu werden und daher von der Arbeit abwesend zu sein. Zweitens das Vers\u00e4umnis, die Pers\u00f6nlichkeit des Mitarbeiters zu respektieren. Das hei\u00dft, nicht alle arbeiten in einem gemeinsamen Raum.<\/p>\n\n
Das sogenannte \u201ahighly sensitive person<\/strong>\u201a (HSP), Begriff vom Psychologen gepr\u00e4gt Elaine Aron<\/strong> Um all jene Menschen (20% der Bev\u00f6lkerung) zu beschreiben, die stark von ihrer Umgebung beeinflusst werden und deren Leistung stark von externen Agenten abh\u00e4ngt, werden sie durch die \u201eEinschr\u00e4nkung\u201c der Arbeit in einem offenen und verwirrenden Raum schwer besch\u00e4digt. Wie Lynn Stuart Parramore<\/strong> betont, bestimmen die gro\u00dfraumb\u00fcros den \u201eTod\u201c der HSP.<\/p>\n\nMit offensichtlichen Sch\u00e4den auch f\u00fcr Unternehmen. Denn wie Parramore betont, sind \u201esensible Menschen\u201c diejenigen, die unter den richtigen Bedingungen kreativer und produktiver als ein durchschnittlicher Mitarbeiter sind, jedoch unter der Bedingung, dass sie nicht gest\u00f6rt oder emotionalem Stress ausgesetzt sind.<\/p>\n\n
WORKSHIFT: THE DEATH OF DOLLY, DILBERT AND DOCTOR NO<\/h4>\n\n Dr. Nicola J. Millard<\/strong>, der Psychologie und Zukunftsforschung kombiniert, ist ebenfalls der Ansicht, dass Gro\u00dfraumb\u00fcros ineffizient sind. In ihrem Whitepaper Workshift: Der Tod von Dolly, Dilbert und Doctor No<\/strong> argumentiert Millard, dass unsere B\u00fcroarbeit st\u00e4ndig gest\u00f6rt wird (genauer gesagt alle drei Minuten), haupts\u00e4chlich aufgrund der Konformation von Unternehmensr\u00e4umen.<\/p>\n\n\u201eGro\u00dfraumb\u00fcros sind ein Modell f\u00fcr alle, die zu niemandem passen. \u201e<\/strong> \u201e,Millard erkl\u00e4rte k\u00fcrzlich auf einer Konferenz bei New Scientist Live.Wir werden alle drei Minuten unterbrochen und es dauert acht bis zwanzig Minuten, um zur verlorenen Konzentration zur\u00fcckzukehren<\/strong>. Und dann sind da noch die E-Mails: Wir erhalten viel zu viele. Et puis r\u00e9unions, coll\u00e8gues, tous distrayants \u201e.<\/p>\n\nWORKPLACE SURVEY 2016<\/h4>\n\n Aufgrund des gr\u00f6\u00dferen Chaos in Gro\u00dfraumb\u00fcros ergab Genslers Workplace Survey 2016<\/strong>, dass sich 67%<\/strong> der britischen Belegschaft am Ende eines jeden Arbeitstages aufgrund ihrer B\u00fcroumgebung ersch\u00f6pft f\u00fchlen.<\/p>\n\nDar\u00fcber hinaus behindern schlecht gestaltete B\u00fcros die Innovation in Unternehmen: Obwohl in Gro\u00dfbritannien \u00fcber acht Millionen Mitarbeiter in Freifl\u00e4chen arbeiten, bieten viele von ihnen weder Abwechslung noch Auswahlm\u00f6glichkeiten, noch werden sie unter Ber\u00fccksichtigung spezifischer Aufgaben und Aktivit\u00e4ten getroffen.<\/p>\n\n
\u201eGeschlossene B\u00fcror\u00e4ume sind kein Feind zum K\u00e4mpfen<\/strong>\u201e, Philip Tidd erz\u00e4hlte Gensler. \u201eDer Wechsel zu einem simplen offenen Plan ist in den heutigen hypervernetzten Arbeitsumgebungen m\u00f6glicherweise nicht die effektivste Option<\/p>\n\nBBC REPORT<\/h4>\n\n Dar\u00fcber hinaus ein Bericht aus dem BBC<\/strong> vom Januar 2017 stellte au\u00dferdem fest, dass Mitarbeiter, die in Gro\u00dfraumb\u00fcros arbeiten, weniger produktiv sind als 15%<\/strong> im Vergleich zu denen, die in Einzelb\u00fcros arbeiten und doppelt so h\u00e4ufig krank werden, da sich die Krankheitserreger unter den Arbeitnehmern auf freiem Feld leichter ausbreiten und die Abwesenheitsraten folglich steigen.<\/p>\n\nMit der BBC sprechen, Sally Augustin<\/strong>, Psychologe f\u00fcr Umwelt und Design bei Design with Science in Illinois sagt, dass wir zwar an \u00fcberf\u00fcllten Orten arbeiten k\u00f6nnen, aber unser Bestes geben, wenn wir uns voll und ganz konzentrieren k\u00f6nnen: \u201eEs ist schade, Kapazit\u00e4ten zu verschwenden, indem wir den Menschen keinen Ort anbieten, der sie f\u00f6rdern kann ihre Arbeit. \u201e<\/p>\n\nSTEGMEIER CONSULTING GROUP REPORT<\/h4>\n\n Schlie\u00dflich sammelte die Stegmeier Consulting Group<\/strong> in einer Studie zur Untersuchung des Zustands der gro\u00dfraumb\u00fcros auch die verschiedenen Beschwerden der von ihnen befragten Arbeitnehmer. Hier ist, was dabei herauskam:<\/p>\n\n33%<\/strong> der Befragten haben\nklagte \u00fcber die st\u00e4ndigen klanglichen Ablenkungen<\/strong>;<\/li>25%<\/strong> gaben an, dass\ndas v\u00f6llige Fehlen der sogenannten\n audible privacy<\/strong>\u201d (Bedeutung die Unm\u00f6glichkeit, zu tun oder zu empfangen\ntelefonanrufe, ohne von anderen geh\u00f6rt zu werden);<\/li>19%<\/strong> beschwerten sich \u00fcber die\nH\u00e4ufigkeit Unterbrechungen Ausf\u00e4lle<\/strong>;<\/li>8%<\/strong> gaben den Mangel an sogenannter \u201evisual privacy<\/strong>\u201c an (was nicht erlaubt ist\nNimm Schutz vor dem Blick anderer);<\/li>6%<\/strong> klagten \u00fcber visuelle Ablenkungen<\/strong>;<\/li>1%<\/strong> mussten sich beschweren\nauf die Sauberkeit<\/strong> und Gesundheit der Umwelt<\/strong><\/li><\/ul>\n\nGRO\u00dfRAUMB\u00dcROS: VOR UND NACHTEILE<\/h3>\n\n Basierend auf diesen Studien und den unterschiedlichen Schlussfolgerungen, zu denen sie gelangt sind, k\u00f6nnen wir alle Vor- und Nachteile der Arbeit in einem gro\u00dfraumb\u00fcros in zwei Kategorien zusammenfassen. Mal sehen, was sie genau sind:<\/p>\n\n
VORTEILE<\/h4>\n\n Als Reaktion auf kleine anonyme buro werden Freir\u00e4ume geschaffen, um den Austausch, die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen zu f\u00f6rdern. Die Vorteile des Arbeitens im gro\u00dfraumb\u00fcros k\u00f6nnen in diesen 4 Punkten<\/strong>zusammengefasst werden:<\/p>\n\nHorizontalit\u00e4t<\/strong>:In einem B\u00fcro ohne W\u00e4nde und Trennungen ist es einfacher, das wahrzunehmen die\nn\u00e4he zwischen Kollegen, Integration bauen und, unter Beibehaltung der\nUnterschied der Rollen und Verantwortlichkeiten, Hierarchien dekonstruieren mit ein\nkonsequente Steigerung der pers\u00f6nlichen Motivation.<\/li>Kontamination<\/strong>:Das Arbeiten in einem Raum erm\u00f6glicht den Austausch zwischen verschiedenen Sektoren und Teams.\nF\u00e4higkeiten, Aktivit\u00e4ten, Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens werden\nein gemeinsamer Wert. Die Kontamination von Ideen und F\u00e4higkeiten ist die Basis\nder Innovation.<\/li>Sozialisierung<\/strong>:Die N\u00e4he und das Teilen des Raums f\u00f6rdern die Interaktion und\nSozialisation zwischen Menschen, die im selben Unternehmen arbeiten. <\/li>Zusammenarbeit<\/strong>: Die \u00d6ffnung der R\u00e4ume f\u00f6rdert ein Gef\u00fchl von Fluidit\u00e4t und Dynamik, die\nKommunikation wird erleichtert, Informationen zirkulieren schneller, so\nsowie Ideen. <\/li><\/ol>\n\nWenn gro\u00dfraumb\u00fcros diese vier Aspekte verbessern, ist eine Steigerung der Produktivit\u00e4t, Motivation und des Wohlbefindens der Menschen im Unternehmen wahrscheinlich. Wenn bereits 2010 laut einer Studie der International Facility Management Association etwa 68% der Menschen in einem B\u00fcro ohne W\u00e4nde oder mit minimalen Trennw\u00e4nden arbeiteten, ist dieser Prozentsatz jetzt weiter gestiegen.<\/p>\n\n
NACHTEILE<\/h4>\n\n Aber ist das Szenario wirklich so positiv? Nach Studien und Forschungen auch\nk\u00fcrzlich, Die Beliebtheit von gro\u00dfraumb\u00fcros bei Mitarbeitern ist sehr gering,\nund die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Beschwerde sind vielf\u00e4ltig. Insbesondere werden diese gemeldet\nKritikalit\u00e4t der gro\u00dfraumb\u00fcros:<\/p>\n\n
Abwesenheit oder sehr geringer Schutz der Privatsph\u00e4re<\/strong>;<\/li>Sensorische \u00dcberlastung<\/strong>: Das Teilen desselben Raums setzt die Menschen kontinuierlichen akustischen und visuellen Reizen aus;<\/li>Konzentrationsschwierigkeiten<\/strong>, Zeitverschwendung und erh\u00f6hter Stress;<\/li>Reibereien zwischen Kollegen<\/strong>: Die Mauern teilen sich, k\u00f6nnen aber auch eine Rolle des Schutzes und der Vermittlung zwischen Menschen spielen.<\/li><\/ul>\n\nGro\u00dfraumb\u00fcros stehen auf subtilen Gleichgewichten. Deshalb kann eine gute Gestaltung des Arbeitsplatzes viel dazu beitragen, die Nachteile zu begrenzen und alle positiven Aspekte eines B\u00fcros ohne W\u00e4nde und Trennungen zu verbessern.<\/p>\n\n
WIE GUT ARBEITET IN GRO\u00dfRAUMB\u00dcROS<\/h4>\n\n Dies sind einige n\u00fctzliche bew\u00e4hrte Methoden<\/strong>, sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch der Person:<\/p>\n\nArbeiten im gro\u00dfraumb\u00fcros ist in Ordnung, aber es ist wichtig, dass es separate und kleinere R\u00e4ume gibt, in denen Menschen telefonieren, sich in wenigen zusammenfinden oder sich sogar isolieren k\u00f6nnen, um die erforderliche Konzentration zu erreichen.<\/li> Oft k\u00f6nnen leichte und nicht-invasive Strukturen verwendet werden, die jedoch eine Trennung zwischen Arbeitsstationen schaffen k\u00f6nnen. Dies ist n\u00fctzlich, um die Privatsph\u00e4re zu sch\u00fctzen und den pers\u00f6nlichen Raum zu definieren. Um die negativen Folgen von L\u00e4rm zu begrenzen, k\u00f6nnen auch schallabsorbierende Paneele verwendet werden.<\/li> Die Arbeitspl\u00e4tze m\u00fcssen gro\u00df sein und mit s\u00e4mtlichem Zubeh\u00f6r und Einrichtungszubeh\u00f6r ausgestattet sein, das f\u00fcr ein funktionales, komfortables und effizientes B\u00fcro n\u00fctzlich ist.<\/li> Jedes muss mit einem Schlie\u00dffach zur Aufbewahrung pers\u00f6nlicher Dokumente und Materialien, einem ergonomischen Stuhl und m\u00f6glicherweise s\u00e4mtlichem Zubeh\u00f6r ausgestattet sein, das zur Aufrechterhaltung einer korrekten Haltung erforderlich ist.<\/li> Nat\u00fcrlich ist es wichtig, dass sich jeder verpflichtet f\u00fchlt, den anderen und den gemeinsamen Raum zu respektieren. Der Tonfall, die Klingelt\u00f6ne von Mobiltelefonen, die Verwendung von Ger\u00e4ten und jedes Verhalten, das st\u00f6ren und Chaos und Verwirrung verursachen kann, m\u00fcssen vermieden werden.<\/li><\/ul>\n\nFAZIT<\/h3>\n\n Obwohl sie mit dem absolut besten Glauben geboren wurden, zu versuchen zu machen\nDas Arbeitsumfeld ist ein weniger entfremdender, ansprechender Ort wo die\nMenschen k\u00f6nnten sich wie zu Hause f\u00fchlen, In Wirklichkeit hat das gro\u00dfraumb\u00fcros nicht\nerwies sich als f\u00e4hig, diese Bedingungen zu erf\u00fcllen; hier, tats\u00e4chlich, dass\nHeute denken wir \u00fcber verschiedene B\u00fcrosysteme nach.<\/p>\n\n
Die Architekten und Fachleute schlagen vor, sich f\u00fcr eine Hybridl\u00f6sung<\/strong> zu entscheiden, die einige kleine \u201eAnpassungen\u201c beinhaltet\u201d. Der Vorschlag besteht darin, sich auf flexible R\u00e4ume<\/strong> undmodulare Arbeitsstationen<\/strong> mit Trennw\u00e4nden zu konzentrieren, um die Privatsph\u00e4re der Mitarbeiter zu sch\u00fctzen. Auf diese Weise ist es nicht erforderlich, das gesamte Geb\u00e4ude auf den Kopf zu stellen, und Sie k\u00f6nnen den Arbeitern wieder etwas Gelassenheit verleihen.<\/p>\n\nInsbesondere f\u00fcr diejenigen, die mit einem wissenschaftlichen Begriff als \u201ehighly sensitive person<\/strong>\u201c oder als Personen eingestuft werden, die \u00fcberm\u00e4\u00dfig von der \u00e4u\u00dferen Umgebung beeinflusst werden und die keine Spinne aus einem Loch herausholen k\u00f6nnen, wenn sie wahrnehmen, dass sie von anderen beobachtet werden.<\/p>\n\nDa es sich um \u201ehochsensible\u201c Menschen handelt, die \u00fcbertrieben darauf achten, was ihre Kollegen von ihnen halten, unternehmen sie in der Tat enorme Anstrengungen, um die Last des emotionalen Stresses zu tragen, dem sie t\u00e4glich ausgesetzt sind. Und anstatt in den Pranger zu stellen, bleiben sie lieber unt\u00e4tig, mit katastrophalen Folgen f\u00fcr die Leistung und das Selbstwertgef\u00fchl.<\/p>\n\n
Wenn Sie den Artikel interessant fanden und beabsichtigen, Ihre B\u00fcroumgebung zu erneuern oder zu \u00e4ndern, egal ob es sich um gro\u00dfraumb\u00fcros handelt oder nicht, z\u00f6gern Sie nicht, am Ende des Artikels einen Kommentar zu hinterlassen<\/strong> und uns Ihre Ideen und Zweifel dar\u00fcber mitzuteilen! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gro\u00dfraumb\u00fcros: Ein zunehmend popul\u00e4res Konzept, das jedoch untersch\u00e4tzte negative Aspekte aufdeckt. Erfahren Sie mehr dar\u00fcber!<\/p>\n","protected":false},"author":9573,"featured_media":1185,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60242],"tags":[60241,60243,60244],"class_list":["post-1496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buro","tag-arbeit","tag-buro","tag-grosraumburos"],"yoast_head":"\n
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